Przejdź do głównej zawartości

Posty

Jak usprawnić zdalne spotkania?

Kreatywne sposoby na usprawnienie spotkań w zdalnych zespołachSkorzystaj z tych wskazówek, aby ulepszyć spotkania dla swojego zdalnego zespołu:
Zacznij od krótkiej rozmowy. Poświęć chwilę, aby pomyśleć o tradycyjnym spotkaniu twarzą w twarz. Szanse są takie, że nie tylko usiądziesz i od razu zajmiesz się biznesem. Zamiast tego rozmowa zaczyna się od uprzejmości i krótkiej rozmowy.
Tego rodzaju sympatii i koleżeństwa może poważnie brakować w odległym zespole - chyba że masz świadomość zachęcania go.
Więc zanim podwiniesz rękawy i przejdziesz do sedna spotkania, poświęć trochę czasu na rzeczy bardziej „zorientowane na kulturę”.
Mogą to być: wprowadzanie, na wypadek, gdyby niektórzy członkowie zespołu wcześniej nie wchodzili w interakcje.oferując uznanie za ostatnie duże wygrane i osiągnięcia.zadając proste, małe pytanie, takie jak to, co wszyscy zaplanowali na weekend. Nie, nie chcesz spędzać dużo czasu na tej przyjaznej pogawędce. Ale upewnienie się, że wszyscy pozwol…
Najnowsze posty

Czy warto organizować spotkania?

Słowo „spotkanie” nie zawsze kojarzy nam się z czymś pozytywnym. Jednak w pracy zdalnej jest to bardzo przydatny element. Korzystamy wtedy z innego rodzaju komunikacji – czatu wideo, który może przynieść nam wiele korzyści.

1. Burza mózgów 2. Wydawanie szerokiej gamy informacji3. Dyskusja 4. Budowanie kultury firmy 5. Świętowanie
Wszystkie punkty są dobrymi powodami na dodanie nowego elementu do pracy zdalnej. Korzyści zaczerpnięte z rozmowy wpłyną pozytywnie na naszą pracę jak i pracę współpracowników. Łatwiej będzie omówić nam kolejne strategie, rozwiązać błędy lub podzielić się małym sukcesem.


Praca zdalna - wady i zaletyCo to jest i na czym polega praca zdalna?Z pracą zdalną mamy do czynienia wtedy, kiedy pracownik wykonuje swoje zadania poza siedzibą firmy. Niekoniecznie musi to być mieszkanie. Telepraca może być wykonywana w dowolnym miejscu, na przykład w pociągu, restauracji, na działce. Miejsce wykonywania zadań przez pracownika nie jest dla pracodawcy istotne. Liczy się wyłącznie efekt końcowy, czyli realizacja zleconego zadania.
W przypadku pracy zdalnej kontakt na linii pracownik-pracodawca odbywa się zazwyczaj poprzez pocztę elektroniczną, internetowy komunikator, ewentualnie telefon.
Praca zdalna - dla kogo? Praca zdalna nie jest dla każdego. Istnieją zawody i stanowiska pracy, w których jest ona niemożliwa. Praca zdalna sprawdza się w przypadku zorganizowanych pracowników, którym łatwo jest pogodzić czas w domu z pracą.
Zalety pracy zdalnej Z punktu widzenia pracodawcy największą zaletą pracy zdalnej jest możliwość ograniczenia kosztów zatrudnienia. W przypadku t…